Как принять на работу гражданина Азербайджана 2022 году

Немалую долю из числа иностранных работников в Российской Федерации составляют азербайджанские граждане. В их трудоустройстве есть несколько юридических нюансов. В своей статье мы постараемся рассказать о том, как произвести приём на работу гражданина Азербайджана в 2022 году, чтобы впоследствии не было проблем с законом как у работника, так и у работодателя. Для простоты понимания, мы приведём пошаговую инструкцию по трудоустройству азербайджанцев на российских предприятиях.

Пробовали ли Вы азербайджанскую кухню?
Да
83.81%
Нет
16.19%
Проголосовало: 352

Какие документы должен предоставить гражданин Азербайджана, чтобы работодатель смог его принять на работу официально

азербайджан
Яндекс картинки

Чтобы получить возможность официально трудоустроиться в Российской Федерации, азербайджанец должен предоставить будущему работодателю следующий набор документов:

  • Заграничный паспорт. Он обязательно должен быть действующим. Просроченный документ недействителен;
  • Миграционную карту. В графе о целях въезда в Российскую Федерацию обязательно должна стоять запись — «Работа». Если в данной графе будет указано иное, азербайджанец не имеет права официально осуществлять трудовую деятельность в России;
  • Полис Добровольного Медицинского Страхования. Этот документ должен быть действителен в течение всего периода пребывания азербайджанца в России;
  • Документы о миграционном учёте. В течение 7 рабочих дней после пересечения российской границы, граждане Азербайджана должны стать на первичный миграционный учёт и получить соответствующий документ. После оформления патента, иностранцам надо внести изменения в миграционный учёт;
  • Патент на трудоустройство и квитанции, подтверждающие его оплату. Патент оформляется на основании миграционной карты, в которой указана соответствующая цель. Патент даёт право на работу иностранцам в том регионе России, в котором он оформлен и только по той специальности, которая в нём указана. Если вдруг произошло изменение профессии азербайджанца или региона его нахождения в России, ему будет нужен новый патент. Размер ежемесячной платы за патент в различных регионах неодинаковый. В Москве он составляет 5000 рублей ежемесячно;
  • Идентификационный номер налогоплательщика. Если у иностранного работника его ещё нет, работодатель должен оказать содействие в его получении;
  • СНИЛС. В случае его отсутствия, работодатель также может оказать содействие в оформлении документа;
  • Трудовую книжку (при наличии, если её нет, оформить должен работодатель);
  • Водительские права, выданные в Российской Федерации (при трудоустройстве водителем)


Если у азербайджанцев есть разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации, то комплект документов для них существенно сокращается. Им не нужен патент на трудоустройство. Чтобы оформиться на работу, им нужно принести те же документы, что и гражданам Российской Федерации.

Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан Азербайджана в российскую организацию

Чтобы принять на работу азербайджанца, руководство российской фирмы должно произвести ряд последовательных шагов.

  • Пройти аккредитацию в органах Министерства внутренних дел, как работодатель для иностранцев, если она ещё не пройдена.
  • Убедиться в статусе азербайджанца. Он может быть временно пребывающим (въехавшим в Россию без визы и оформившим миграционную карту), временно проживающим (имеющим разрешение на временное проживание — РВП), постоянно проживающим (имеющим вид на жительство).
  • Получить у кандидата на должность комплект документов и тщательно изучить их. Необходимо обратить пристальное внимание на то, чтобы все документы были действующими. Приём на работу с просроченными документами недопустим. Надо помнить, что иностранцы, временно проживающие в России, должны предоставить РВП, а иностранцы, постоянно проживающие в Российской Федерации — вид на жительство. И в случае РВП, и в случае вида на жительство, человек может быть трудоустроен только в том регионе, в котором он проживает.
  • Получить у азербайджанца согласие на обработку персональных данных, оформленное в письменном виде;
  • Заключить с гражданином Азербайджана трудовой договор, в котором должны быть чётко прописаны права и обязанности сторон. Данные о работнике желательно брать из оформленных на русском языке патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство.
  • В обязательном порядке ознакомить под подпись вновь устроенного работника с Правилами внутреннего трудового распорядка организации и техники безопасности, должностной инструкцией (в которой должны быть чётко указаны обязанности работника), иными локальными нормативными актами, имеющими важное значение. Если работник не будет под подпись ознакомлен с данными документами, привлечь его к дисциплинарной ответственности за их нарушение не получится.

Задача приёма на работу гражданина Азербайджана на российское предприятие в 2021 году вполне решаема.

Поделиться с друзьями
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Азербайджан
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: